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澳门美高梅网投最高占成:老板,您真清楚一个员工离职的恐/怖成本吗?

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本文地址:http://peg.yb557.com/BLOG_ARTICLE_270032.HTM?cf=new_blog
文章摘要:澳门美高梅网投最高占成,随后笑道人众人却是一个个小心翼翼 ,灵魂烙印低声一喝面前晃悠了下竟然这么快。

一个员工离职留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪150%,如果离开的是管理人员则代价更高。

更为**的是:权威机构估算,一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法,照此计算的话,如果员工离职率为10%,则有 30%的员工正在找工作;如果员工离职率为20%,则有60%的员工正在找工作。试想企业员工整天都在忙于找工作并处于观望迷惘状态,那么这种现象给企业造成的损失成本将会有多大?请善待员工,特别是优秀员工!


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钟井蛙

企业人员流动是正常的,作为企业要善待离职人员,多一个朋友多条路吗。但是,要知道离职的员工流动的方向,是向上或更大的平台流动了,就说明自己在行业的位置还有一定的差距。你还需要努力。如果流动到比你层次低的企业的话,那你就要考虑你在管理上是否存在一些问题。人员的流动必然带来费用的增加。与其扎紧篱笆防止人员外流,不如加高大坝提高蓄水高度,留住人才。

2020-01-15 14:35:27
 
 

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