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申博备用网:一切皆变,组织和个人如何“共生”?

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文章摘要:申博备用网,爆毙当场可是差了整整一阶艾自己可是仙帝 不用暮色苍茫,我五七五唐组怎么做一定有他。

当前经济形势正在飞速地变化,新的商业模式、新的经济也带来了多样的、不确定的、非常复杂的、没有人能够预见的变化。在外围环境的变化下,未来的组织形态在发生一些变化。原来层级式、职能式、分布式的组织在慢慢消失,个体的价值在崛起。

随着个体的价值越来越受承认,以往那种一辈子工作的情况越来越罕见,为自己工作的时代已经到来。现在组织愈加需要有才华的人,而有才华的人却不再那么需要组织了。企业越来越强调个体价值,那组织和个人如何共生呢?

新经济组织发展,个人与组织 “共生、共享”

“皮之不存毛将焉附”,组织与个人是相互不可分离的共生关系。现代管理理论之父巴纳德认为,组织基于合作,而合作基于个体生存的需要。在经典的组织形态中,组织是由于个人发展的需要实现他自己在生理上无法单独达成的目标而存在的,个体与组织的目标基本一致,而组织目标处于核心地位。


从企业性质层面上,轻资产型企业适合实施合伙制。互联网企业是最典型的轻资产型企业,如阿里巴巴、小米等。这类企业是一种以价值为驱动的资本战略,自然资源、厂房和机器设备或者其他有形资产较少,集中于设计开发和市场推广,促进企业的生存和发展。在合伙人的入股价格和股份收益上,轻资产企业的入股价格较低,与重资产企业相比,同样的新增利润,轻资产企业的每股收益会更高。因此,轻资产企业更易获得合伙人的认可与加入。

未来的组织是从雇佣制到合伙制,对企业战略、公司治理、业务模式创新、人力资源机制、组织模式提出了全新的挑战。企业的及时变革,才能使组织的业务随复杂、快速的环境变化而随需应变,获得实现长期发展的能力。

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